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Malattie degenerative e part-time: dalla legge Biagi al Jobs Act

disabledworker1Dare la possibilità alle persone affette da malattie degenerative particolarmente gravi di ridurre l’impegno lavorativo e avere il tempo per curarsi o per gestire il proprio stato di salute mantenendo il proprio lavoro è condizione imprescindibile per realizzare effettiva inclusione sociale e lavorativa nel rispetto dei principi di eguaglianza e pari opportunità.
In Italia, è stato l’articolo 46 del decreto di attuazione della Legge Biagi (d.lgs. n. 276/2003) ad introdurre per la prima volta nel nostro Paese il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale per i lavoratori malati di tumore, poi esteso anche nell’ambito del lavoro pubblico (L. n. 80/2006).

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P.A., almeno uno statale su 10 prende permessi con legge 104

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Oltre 300mila statali hanno fruito nel 2013 dei permessi della legge 104 per i lavoratori disabili, ma anche per quei dipendenti che assistono parenti con gravi problemi di salute. Stando alle cifre pubblicate sul sito della Funzione Pubblica e fornite dalle amministrazioni che hanno comunicato i dati emerge che nel 2013 si sono avvalsi dei permessi 316.514 dipendenti pubblici su un totale di 3,2 milioni. La percentuale è infatti già ora al 9,8%, ma restano da aggiungere i dati della scuola.

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