Category : Competenze

Competenze OCSE

Ocse, Italia: pochi laureati e con un basso tasso di competenze

L’Italia, negli ultimi anni, ha fatto notevoli passi in avanti nel miglioramento della qualità dell’istruzione”, ma forti sono le differenze nelle performance degli studenti all’interno del Paese, “con le regioni del Sud che restano molto indietro rispetto alle altre”, tanto che “il divario della performance in ‘Pisa’(gli standard internazionali di valutazione) tra gli studenti della provincia autonoma di Bolzano e quelli della Campania equivale a più di un anno scolastico”.  Lo afferma l’OCSE nel rapporto sulla strategia per le competenze.

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Competenze Mercato del lavoro OCSE

Ocse: investire sulle competenze degli adulti per essere competitivi

Grazie alla crescita della tecnologia dell’informazione la produzione si è mondializzata e frammentata nelle cosiddette “catene globali di valore”: i lavoratori di diversi Paesi contribuiscono e svolgono ciascuno una fase (dalla progettazione alla commercializzazione e vendita) del medesimo prodotto. Gli impatti di queste catene di valore sono più complessi ed estesi e più interdipendenti rispetto alla prima fase della globalizzazione tanto da non poter essere più trascurabili. L’Ocse nel suo ultimo studio Skills Outlook 2017 rileva come gli investimenti nelle competenze dei propri cittadini possano garantire che la loro partecipazione nei mercati globali si tramuti in migliori risultati economici e sociali. Ciò serve non solo ad agevolare l’inserimento occupazionale delle singole persone e a proteggerle dai rischi di perdita e di scarsa qualità del posto di lavoro ma anche agli stessi Paesi per continuare ad essere competitivi a livello internazionale e progredire in un mondo sempre più interconnesso. Questi ultimi – si legge nel rapporto dell’Organizzazione parigina – possono meglio allineare la domanda e l’offerta di competenze assicurando un’istruzione e una formazione tecnico-professionale di alto livello che includa una forte componente di apprendimento basata sul lavoro e specifiche politiche volte ad incoraggiare una collaborazione più stretta tra mondo delle imprese, università e ricerca.

Leggi l’executive summary del rapporto

Leggi il rapporto Skills Outlook 2017

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Competenze Mercato del lavoro

Il 40% delle aziende italiane prevede una carenza di competenze

tirocini-formativi-orientamentoIn uno scenario economico generalmente ottimistico, che vede per il 2015 un miglioramento delle previsioni economiche e una crescita delle assunzioni, il 40% delle aziende italiane prevede una carenza di competenze nella propria organizzazione. Per farvi fronte le organizzazioni investiranno soprattutto in nuovi programmi di formazione (64%), inserimento di nuovo personale (31%) o fornitori esterni (27%), mentre solo il 24% aumenterà le retribuzioni o benefits per trattenere i talenti. Sono alcuni dei risultati del “Salary, Benefits and Workplace Trends Report“, l’indagine condotta da Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le Risorse Umane, intervistando 147 decision marker del mondo HR di importanti organizzazioni italiane, tra CEO, CFO, HRD di aziende dell’industria e servizi.

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